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BCC CreditoConsumo lancia la campagna Crediper Family

Una nuova iniziativa promozionale rivolta alle famiglie clienti delle banche di Credito Cooperativo: si chiama Crediper Family ed è l'ultima campagna lanciata da BCC CreditoConsumo. Ecco tutti i dettagli.

Milano, 18 settembre 2013 – BCC CreditoConsumo, società che opera nel settore dei prestiti personali e dei finanziamenti, ha dato ufficialmente il via lo scorso 16 settembre alla campagna Crediper Family. L'iniziativa si rivolge alle famiglie clienti delle banche di Credito Cooperativo e riserva numerosi vantaggi a coloro che aderiranno.

In particolare, Crediper Family consente di accedere ad una soluzione di finanziamento che include, in modo del tutto gratuito per il cliente, la polizza assicurativa Assistenza Famiglia per un anno. Attraverso questa formula completa, il cliente sarà tutelato in caso di danni causati involontariamente a terzi dai familiari, dai collaboratori domestici e dagli animali di casa. Inoltre riceverà assistenza per gli interventi urgenti relativi all'abitazione, come l'invio di un idraulico o di un elettricista in caso di emergenza, e riceverà supporto per ottenere informazioni fiscali e legali, ad esempio nella compravendita della casa.

Crediper Family offre inoltre al cliente il vantaggio di saltare la rata di dicembre per tutta la durata del finanziamento, permettendo una più agevole programmazione delle spese durante il periodo natalizio senza il pensiero della rata, ed un tasso promozionale dedicato all'iniziativa.

Per ottenere tutti questi vantaggi e ricevere la polizza assicurativa Assistenza Famiglia in regalo per un anno, sarà sufficiente richiedere ed ottenere il finanziamento Crediper Family presso tutte le Banche di Credito Cooperativo aderenti all'iniziativa dal 16 settembre all'8 novembre.

Per dare maggiore visibilità al lancio della promozione, è stata pianificata una campagna di web advertising veicolata attraverso banner di diversi formati su homepage e sezioni interne dei principali siti e portali di informazione a livello locale e nazionale, con l'obiettivo di invitare la clientela a richiedere il prodotto presso gli sportelli delle BCC/CR convenzionate.

A supporto dell'iniziativa è stata sviluppata una landing page (http://www.crediper.it/?tmpl=crediper-family) nella quale l'utente potrà reperire tutte le informazioni relative al finanziamento e alla polizza assicurativa collegata. Inoltre l'utente potrà calcolare il prestito personale costruito su misura per le proprie esigenze tramite il pratico strumento di simulazione on-line, e rintracciare la filiale BCC/CR per lui più comoda e vicina grazie allo strumento di ricerca filiali dotato di funzionalità di geolocalizzazione.

La campagna promozionale Crediper Family, accolta favorevolmente da parte delle BCC/CR convenzionate con BCC CreditoConsumo nella fase di condivisione commerciale dell'iniziativa, rappresenta un ulteriore strumento a disposizione delle banche partner per intercettare le esigenze delle proprie famiglie clienti grazie ad un prodotto con caratteristiche e vantaggi a loro espressamente dedicati.

Visitare il sito www.crediper.it per ulteriori informazioni.

Evento Aused Osservatorio Tecnologie: La dematerializzazione del processo di firma

Garantire maggiore flessibilità, temporale e geografica, nel processo di firma, tramite le nuove tecnologie e le soluzioni in mobilità.

Il prossimo 14 ottobre, dalle ore 14.00, I3P s.c.p.a. – Incubatore di Imprese Innovative del Politecnico di Torino presso la Cittadella Politecnica in via Pier Carlo Boggio 59/A, l’AUSED propone l’evento gratuito sul tema dal titolo: “La dematerializzazione del processo di firma”.

Nei nuovi contesti di mercato, garantire la velocità d’azione, anche in mobilità, per il personale e il management aziendale è diventato un fattore competitivo determinante. Le nuove normative, recentemente  introdotte in Italia nell’ambito del riconoscimento della “firma digitale biometrica”, e le emergenti soluzioni tecniche per la gestione in mobilità della firma di documenti a valenza legale, stanno radicalmente modificando processi, che fino a ieri prevedevano la presenza stanziale di manager, o del personale addetto.

C’è infatti, oggi, la possibilità di “dematerializzare” molti dei processi che fino a ieri contemplavano l’esclusiva possibilità  d’approvazione legale, tramite la firma di documenti cartacei, generando inevitabili inefficienze nelle tempistiche relative, per l’assenza delle persone coinvolte, oppure causando inefficienze operative a cascata, obbligando le stesse persone alla presenza fisica per la firma dei suddetti documenti.

Abbiamo quindi oggi la possibilità di analizzare e valutare il possibile utilizzo di tali metodologie, tramite un’attenta valutazione degli aspetti normativi, e la dimostrazione di alcuni casi d’utilizzo di tali emergenti tecnologie.

L’evento, col patrocinio di CIONET Italy, è stato organizzato da Luigi Pignatelli, Consigliere AUSED, e Claudio Saluta, Socio Sostenitore AUSED.

Durante la giornata si alterneranno interventi di Alfredo Gatti, NEXTVALUE, Gabriele Faggioli, Studio legale ISL e docente del MIP Politecnico di Milano, oltre a casi-utente correlati al tema trattato.

Chi desidera partecipare può compilare il form d’iscrizione: http://www.aused.org/index.php?option=com_chronocontact&chronoformname=reg_evento_aused

Per maggiori informazioni e adesioni: Segreteria Aused, tel. 02-5464747 – e-mail: aused@aused.org.

I nuovi incentivi per chi assume donne e lavoratori over 50

Terrazzini & Partners, studio di consulenza del lavoro, illustra i punti salienti della legge n. 92/2012, che prevede incentivi e sgravi contributivi per chi assume lavoratori la cui età è superiore ai 50 anni e lavoratrici di sesso femminile.

Milano, 16 settembre 2013 – Terrazzini & Partners, studio professionale che fornisce consulenza del lavoro a Milano, Lodi e Vigevano, pubblica sul proprio sito web, online all'indirizzo www.terrazzini.it, una circolare nella quale sono sintetizzati i punti principali della legge n. 92/2012, entrata in vigore a partire dal 1 gennaio 2013, con la quale vengono disposti sgravi contributivi per i datori di lavoro che assumono personale appartenente a determinate categorie di lavoratori.

La riduzione contributiva a carico del datore corrisponde al 50% sulla cifra dovuta, ed è applicata su contratti full time o part time, a tempo determinato e indeterminato. Viceversa, l'incentivo non può essere applicato a rapporti di lavoro domestico, intermittente, ripartito e accessorio.

I soggetti che danno diritto alla riduzione contributiva prevista da tale legge sono: lavoratori (uomini/donne) con più di 50 anni di età e almeno 12 mesi di disoccupazione alle spalle; donne di qualsiasi età che risiedono nelle aree economicamente svantaggiate del nostro Paese: Calabria, Sicilia, Campania, Puglia e Basilicata, insieme alle altre aree indicate del Decreto Ministero dello Sviluppo Economico del 27 marzo 2008 e «prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi»; donne di qualsiasi età, ovunque residenti e «prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi» (ossia donne che negli ultimi 24 mesi non abbiano svolto un lavoro subordinato e continuativo della durata di almeno 6 mesi ovvero donne che negli ultimi 6 mesi abbiano lavorato in forma autonoma o parasubordinata ottenendo un reddito inferiore rispetto a 4.800 euro e 8.000 euro.

Nel caso in cui l'assunzione sia a tempo indeterminato, la riduzione contributiva del 50% dura 18 mesi; il periodo si riduce a 12 mesi se il contratto è a tempo determinato. L'incentivo può essere richiesto e ottenuto solo se il datore di lavoro risulta in regola con il pagamento degli obblighi previdenziali e se la sua azienda risponde ai requisiti ministeriali stabiliti per la sicurezza sui luoghi di lavoro.

Il testo completo della circolare può essere scaricato dal sito web di Terrazzini & Partners, studio di consulenti del lavoro a Milano, Vigevano e Lodi.